知乎用户回答劳动法律咨询劳动关系的建立，企业注册，劳动者年满16周岁3人赞同了该回答可以的。

辞退与社会保险是两个法律问题。前者是用人单位根据规章制度做出严重的处分后者也是用人单位的法定义务不以任何情况下而免除。在投诉细节上，还是需要特别注意:补缴社保的管理主体，很多人认为是由劳动监察管理！其实是人力资源和社会保障局管理，有其牵头协调监察、稽查、社保基金管理中心。第二个就是很多人投诉，人力资源和社会保障局直接让监察。监察往往就说管两年。往往也不会给受理通知。建议大家可以通过邮局EMS快递投诉书给人力资源和社会保障局。编辑于2021/2/1510:45:22飞机是HR专业解决劳动争议，咨询需付费！8年HR，干货文在专栏里！47人赞同了该回答大家要明白一个真理：

只要签了劳动合同，必须要上五险一金！这是铁的法定事实。

换句话说，想维权五险一金，和你的状态是没关系的！无论是辞职还是在职，甚至是被辞退！

不过很多人都找错地方了。

千万别去劳动仲裁告五险一金！五险，也就是社保，要打12333，找劳动监察大队！

公积金，要找当地的公积金管理中心进行投诉举报！

最后如果能够补进你的统筹账户和公积金账户里，那你还需要补缴个人部分！

如果补不进去，就会给你折现！

好了，赶紧打电话去吧！

（完）

这篇回答是根据我工作经验总结出来的，喜欢的小伙伴请点个赞吧！谢谢！

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下面是我精心挑选的干货文，有空看看吧！

傻瓜式教程：手把手教你如何劳动仲裁！详细流程攻略（上）

全网都搜不到的“违法辞退”，他来了！

离职前必须要看！你肯定想不到会发生这些事！关乎你的权益！

五险到底是多交好还是少交好？别再糊里糊涂的信那些谣言了！

为什么明明我有理，劳动仲裁却判败诉？揭秘企业套路你的那些黑幕！

编辑于2021/3/1210:52:01金牌律师1人赞同了该回答可以的，可以要求追缴，但如果时间太长的，补缴不了的，可要求补偿。

另外，辞退是可要求补偿金的。

因此，请大胆向索要吧！！如果不想自己找公司谈的，也可以委托律师找公司沟通。我们是全国法律咨询服务中心，专家律师1对1在线服务，全国各地都有律师，点击即可咨询！

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分秒律师-在线解答法律问题编辑于2021/3/1918:11:51