股权激励是目前很多的企业都在用的激励员工的方式，就是为了能够让一些优秀的人才跟着公司一起做大做强，然而最终都是为了让公司和员工都得到自己付出相应的回报，同时员工还能够站在公司的角度去看待某方面的问题，不管怎么看这肯定都是好处大于坏处的，所以今天小编要跟大家分享的是股权激励的目的和优势有哪些？接下来我们一起看看吧。

一、目的是什么？

股权激励是属于期权激励的范畴，是一种可以长期对员工激励的方法，也是企业未来能够留着核心人才而长期推行的激励机制。在有条件的情形下将部分股东权益给予企业经营者和核心的员工，和企业形成利益的共同团体，来实现企业的长期目标。

股权激励的目的必须是明确的，不同性质及规模的企业，或者是同一个企业但是处于不同的发展阶段，那么实施股权激励计划的目的就不同了。有一些企业为能够吸引和留住能够直接影响企业的整体绩效和能持续发展的核心技术人才员及管理骨干；有些企业是为能够调动公司员工的积极性和潜力来为公司创造更大的价值；有些企业是为了报答老员工，他们甘为人梯的支持新员工们的成长；有些企业是以上所有目的的结合。企业制定股权激励的第一要素就是要明确实施股权激励计划的目的，也是最为重要的一步。

只有当目的明确才会知道制定的激励计划效果是怎样的，从而选择合适的激励模式来确定相应的激励对象和实施程序。

二、优势有哪些？

股权激励制度是一种中长期激励制度，效果是传统激励方式难以实现的。不过是对企业员工还是对上下游企业的激励，合理的股权激励制度可以为企业释放股权核能。那股权激励具有优势是哪些呢？1.吸引、激励和留住人才;

2.把老板和员工的利益结合起来，整合上下游，共享风险和利益，共同发展;

3.解决股东与高管之间的委托代理关系带来的潜在问题;

4.使公司的发展目标成为员工的个人发展目标，促进企业的全速发展;

5.对于一些初创公司来说，初期的现金流压力较大，通过股权激励的方式给予员工对未来收益的预期，从而减少现金流的支出。

然而需要注意的是，在股权激励的过程中，创始人需要以成本价转让股权。如果比例安排不当，控制权就可能受到威胁。所以最理想的股权激励状态如下:

1.公平合理地给予股权，才能有效地激励人才;

2.创始人的控制权不会受到威胁。

以上就是小编整理出的内容了，想要做好股权激励首先就需要明确目的，与此同时还是需要把握好比例，不让自己受到威胁，如果您还有什么疑问可以私信我们，江西心者律师事务所一家以股权业务为特色的精品律所，专注股权设计、股权激励、股权纠纷解决等，心者律所很高兴为您服务。

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